Plan Estrategico Gestion de Talento Humano de la Compañia ASSIST CARD

Plan estratégico gestion del talento humano from Arnold Guerrero

Modelo Estrategico

Modelo estrategico from Arnold Guerrero

Analisis DAFO

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Ensayo

LA IMPORTANCIA DE LA COMPETENCIA E INTELIGENCIA EMOCIONAL SEGÚN DANIEL GOLEMAN

En este ensayo voy a dar a conocer la importancia que tiene la competencia e inteligencia  emocional para el autor Daniel Goleman, las cuales son términos muy importante que nos permiten mejorar la capacidad para administrar eficientemente el contenido que proviene de nuestras emociones y que las dos son muy importantes porque cada una va seguida de la otra con el objetivo de que cada persona tenga un desempeño sobresaliente en lo que se proponga.

Daniel Goleman  resalta la importancia que se debe tener en cuanto a saber manejar las emociones en el sitio de trabajo, ya que de esta manera podemos mostrar  las destreza que somos capaces de alcanzar en el dominio de nuestras facultades, tanto sensitivas como intelectuales y señala que si tenemos conocimiento de la competencia emocional seremos  capaces de gobernar nuestros sentimientos y a la vez relacionarnos con los sentimientos de las demás personas.

Ahora, si nos damos cuenta podemos ver que las personas que saben manejar la competencia emocional o sus  emociones, son las que disfrutan de una situación ventajosa en los diversos dominios y dimensiones de la vida, por ello se siente más satisfechos consigo mismo, incluso se llegan a conocer tanto que son capaces de dominar los impulsos negativos, comprender los sentimientos de los semejantes y manejar de forma amable sus relaciones, mientras que las que no saben manejar sus emociones son incapaces de conseguir un empleo ,de tener una vida agradable, incluso serán  incapaces de tener una conversación con otras personas ,lo cual lo lleva a sentirse frustrado y solo.

De la misma manera hay que saber manejar La inteligencia emocional y para eso es importante comprender los sentimientos y emociones de nosotros, a la vez tener en cuenta la empatía, es decir entender a las demás personas para así poder ayudarlas o darles apoyo en lo que necesiten, con la intención de manejar las diferentes sensaciones erróneas o que no conducen a nada productivo, tal como la frustración o la ira. No conviene a un trabajador comportarse de manera hostil con su jefe, ni con los demás trabajadores. Tampoco conviene sentir frustración de los objetivos no logrados, ya que la frustración puede evolucionar en nuevos sentimiento perjudiciales para la vida y convivencia en el campo laboral.

Cada persona debe  saber  que en algún momento Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo. Con esto nos podemos dar cuenta que la inteligencia emocional es mucho más importante de lo que se puede escuchar. Ya que si la sabemos manejar podemos tener el control de todo, logrando así solucionar problemas o conflictos con  rapidez y eficacia.

En nuestro sitio de trabajo es de gran importancia  valorar la inteligencia emocional ya que esta determina como  nos manejamos con nosotros mismos y con las demás personas que se encuentran en nuestro entorno. En cuanto  a la postura filosófica que postulaba “conócete a ti mismo” pienso que es la mejor manera para alcanzar los objetivos y las metas que nos propongamos en nuestras vidas, es decir conocer las características de mi personalidad, las limitaciones y algo muy importante las debilidades, para así explotar todo el potencial y triunfar en el área personal, social, laboral y académica.

Goleman mediante sus libros trata de que cada persona haga una reflexión acerca de sus emociones, para que de esta manera se conozca y evite reacciones que generen problemas, además es significativo tener muy claro que el buen manejo de las emociones va a evitar el desánimo, la decepción ,la intolerancia y la desmotivación, lo cual hace que sigamos adelante con lo que nos hemos propuesto en nuestras vidas y nos facilite una excelente relación con las personas que nos rodean y que están constantemente en contacto con nosotros.

Para concluir considero que cada persona debe tener conocimientos muy claros acerca de manejar sus propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de los demás, y aún más sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida, a la vez que crear hábitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad y todo esto se logra con las habilidades y competencias que determinan la conducta de cada persona, lo cual nos permite conocer nuestros propios sentimientos y la de los demás.

CRÍTICA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES.

Como introducción y para que haya un mejor entendimiento sobre el estudio acerca de las normas internacionales de contabilidad, se argumentara un poco sobre su historia la cual es muy interesante por como surgió, sus objetivos, que significado tienen para este mundo en vía hacia la globalización, dando definiciones con mayor precisión a algunas de las diferentes normas, acompañado de un paralelo con las normas generalmente aceptadas.

Las normas internacionales de contabilidad han sido objeto de estudio y esfuerzo de muchas entidades educativas, financieras y profesionales del área contable a nivel mundial, para estandarizar la información financiera presentada en los estados financieros y así hablar en un mismo lenguaje comercial y por ende económico. Estas normas son emitidas por la IASB, de las cuales podemos encontrar en la fecha actual que se han emitido 41 de las cuales 34 están en vigor, junto con 30 interpretaciones.

Por la historia se dice que estas normas tuvieron inicio en los Estados Unidos con el consejo de principios de contabilidad, el cual fue desplazado por que sus integrantes eran profesionales que trabajaban en bancos, industrias, compañías públicas y privadas, por lo que su participación en la elaboración de las normas era una forma de buscar beneficios para las entidades donde laboraban, siguió pasando el tiempo y las actividades mercantiles se fueron internacionalizando y con esto la información contable.

Es por esto que surgen las NIC, por la problemática que tenían las personas de diferentes países en leer e interpretar los estados financieros de otro; teniendo las normas internacionales de contabilidad como principal objetivo dar uniformidad a la hora de la presentación de la información financiera, donde se exprese en un mismo lenguaje para distintos países. Siendo este el objetivo principal de las NIC, es muy favorable para las empresas con negocios internacionales y como ventaja la facilidad de comunicarse en el mismo lenguaje financiero-comercial.

Vemos que estas nuevas normas traen beneficios, pero a su vez se busca desplazar los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados que posean cada país dentro de la Normatividad Contable, por otra parte el comité de normas internacionales de contabilidad sabe que se debe seguir trabajando para que todos los países se incorporen a las NIC, y evitar que algunos países utilicen aun los PCGA y también las NIC.